英国卫生大臣预计将于本周三表示，如果不能改善病人护理和控制财政状况，英国医疗服务体系中经营不善的医院将被点名羞辱，管理人员将被解雇。

在利物浦举行的国民保健服务提供者会议上，韦斯·斯特里廷将告诉领导人，“将不再奖励失败”，同时他将制定一系列措施，旨在解决表现不佳的问题。

斯特里特会说：“今天我们宣布改革，以确保每一分钱的额外投资都花在刀刃上，并减少病人的等待时间。

“再也不能对失败视而不见了。我们将推动医疗服务的改善，这样病人就能从纳税人的投入中得到更多。”

英国国民健康服务体系将对其表现进行“毫不留情”的审查，目的是制作公共排行榜，根据财务、服务交付、患者获得护理和领导能力等一系列指标对国民健康服务体系信托进行排名。

根据政府的计划，这些表格将定期更新，持续失败的经理将被拒绝加薪或更换。周转小组将被派往有巨大财政赤字或为病人提供糟糕服务的信托机构。

英国国家医疗服务体系的领导人表示担心，这一举措可能会使员工士气低落，纳菲尔德信托公司的首席执行官西娅·斯坦指责部长们“相信一棵神奇的生产力树，只要用力摇晃这棵神奇的树，NHS就会变得更有效率。”

斯坦说：“我们从质量制度的特殊措施中了解到，点名和羞辱NHS信托机构会使招聘员工变得更加困难，这对病人的护理根本没有帮助。”

NHS首席执行官阿曼达·普里查德说：“虽然NHS领导人欢迎问责制，但重要的是，责任必须得到必要的支持和发展。”

“与政府共同制定的广泛改革方案将赋予NHS的所有领导人权力，并将为他们提供所需的工具，为我们的患者提供尽可能最好的服务。”

与此同时，表现不佳的医院将受到羞辱，NHS表现最好的医院将获得更多的支出控制权，以帮助他们实现建筑、设备和技术的现代化。

卫生部认为，这将有利于表现最好的信托机构，因为在目前的制度下，信托机构几乎没有动力运行预算盈余，因为它们无法从中受益。

预计卫生部长将辩称：“预算表明政府优先考虑国民保健服务，提供重建卫生服务所需的投资。”

“我们的医疗服务必须吸引顶尖人才，对付费的公众更加透明，并像全球企业一样高效地运作。

“通过投资和改革的结合，我们将扭转NHS的颓势，将等待时间从18个月缩短到18周。”

针对高级管理人员的新薪酬框架将于明年4月前公布，表现出色的人将获得经济奖励。

NHS供应商的副首席执行官Saffron Cordery表示，NHS领导者面临的挑战规模是“巨大的”，他们正在“竭尽全力提高生产力，同时采取严格的效率措施”。

她补充说：“至关重要的是，我们要采取果断行动，解决造成卫生服务压力的根深蒂固的原因，包括公共卫生、预防和社会护理资源的缺乏，长期的劳动力短缺，财政短缺，以及对NHS实体的历史投资不足，这些都是我们今天面临的许多挑战的基础。”

纳菲尔德信托的首席执行官对排名表所衡量的内容表示担忧：“如果你想知道心脏手术有多好，那么基于一般等待时间的排名表并不能说明什么。

“生产力低下的许多驱动因素都是系统性的，从糟糕的社会保健状况使人们住院，到摇摇欲坠的屋顶和不断恶化的人口健康状况。

“这种情况在英国各地都有发生。哪种信任受到的影响最严重，往往与运气和历史有关，也与领导力有关。

“我们需要一个系统，鼓励领导者去最困难和最具挑战性的信托机构，以改善病人的护理，而不是奖励他们选择更容易的地方工作。”

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斯特里廷还将在周三的会议上说明，如何禁止NHS信托机构利用代理机构填补医疗助理和清洁工等人员缺口，以削减每年30亿英镑的代理员工支出。

那些离开固定工作的NHS员工也可以通过昂贵的代理机构阻止他们重返医疗服务。

患者协会首席执行官雷切尔•鲍尔表示：“专注于解决表现不佳和奖励卓越的问题，发出了一个明确的信息，即提高整个NHS的标准。”

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